古语有云：“千人同心，则得千人之力；万众异心，则无一人之用。”2019年12月7日，阳光正好，TCL华瑞照明团队拓展训练正式在雷公峡拉开帷幕。本次活动围绕“当责共进 协作共赢”这一主题展开，旨在传递当责文化，增强团队凝聚力和整体向心力。

(图片来源：TCL集成吊顶公众号，侵删)

小伙伴们通过破冰活动、互动热身、找朋友、组建团队等环节马上熟络起来，大家建立了信任，元气满满迎接接下来的各项挑战。

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围绕公司“创新进取诚信当责”的企业价值观，四支队伍闪亮登场。团队作战游戏分为四个环节，极限时速、激情九九、情同手足、逃生墙，队员们需要团结协作，共同完成挑战！

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创新队

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进取队

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诚信队

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当责队

极限时速

圈内随机分布1-30的数字牌，在每次最多只能站一个人的前提下，队员们需要在一分钟之内按顺序拍完30个数字，用时最少的队伍获胜。

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共同讨论策略，一次次失败重来，一次次经验总结，围绕在现场的是燃烧的团魂！

激情九九

此环节包括：卓越圈、激情节拍，移形换影，三个项目。在不违规的情况下，可自由调换项目顺序，完成三个项目总用时最短的小组获胜，此环节主要考验队员的心态，速度与配合默契度，一味地求速并不能加速团队的成功，保持良好心态，配合默契，做到：快，准，稳才是制胜的关键。

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情同手足

每个小组12个队员必须两脚分别踩在两根长约3.6米宽约0.15米的木板上，手提两根连接木板的绳子，在身体的任何部位不接触地面的情况下，依靠全队的力量，齐心协力从起点抵达终点。行进途中，任何队员身体的任何部位如果触碰到地面即视为犯规，须在原地停留五秒后重新上板出发。这个环节看似简单，操作起来却非常不易，首先要有一个好的指挥者，要能及时发现团队行进过程中出现的问题并及时做出调整；其次队员们的行动要一致，步幅过大或过小都很容易打乱整个团队的节奏，一旦中途停下来，下一次开始是走左脚还是右脚都是个问题。

此环节又名责任者，四个小组中只有获得第一名的小组队长和政委不用受罚，其余三个小组的队长和政委都将面临惩罚，三轮比赛的惩罚代价依次是20、40、80个俯卧撑，三轮比赛下来，有的队长和政委早已体力不支，队员中有人提出代替队长和政委受罚被教练拒绝后，所有队员陪着队长和政委一起受罚。

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逃生墙

此环节为整个拓展活动的最后一个项目，4.5米高的逃生墙，49名队员在不准借助任何外力且不能有任何交流的前提下，要在40分钟内全部翻过去。翻过去了，这就是整个团队的毕业墙，荣誉墙；翻不过去，这就是整个团队的耻辱墙。在明白任务的重要性之后，队员们立刻行动起来制定计划，有的人自愿扛起责任，甘当人梯，任其他人踩在自己的肩膀上，汗水、沙土粘满了衣服，肩膀也被踩出红红的血痕，在几位队员成功登顶，队员们正为之欣喜的时候，殊不知我们的队员无意识地犯下了很多错误，教练直接宣布挑战失败重新再来，并且很严厉地批评了大家，队长也因为队员不服从指挥而受到处罚。最终，经历了多次失败后，49名成员最终以28分钟的优异成绩顺利翻越了这座“大山”，这是属于TCL华瑞照明的骄傲。

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和之前的小组比赛不同，这次所有人在一起，齐心协力完成同一个目标，信任队友，战胜恐惧，超越自己，团结一心的TCL华照人，迸发出无限的能量！对于一整天体验深刻的素质拓展活动，大家也有很多的感触想要分享：

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世上哪有什么岁月静好，只是有人替你负重前行。这次活动让我完整体验了一次团队从无到有、从有到精的建设过程，四项游戏虽然规则简单，却将团队运作的内核展现得淋漓尽致，让人受益匪浅，通过这次的活动，我对“承担责任”和“听话照做”这几个字也有了更为深刻的体会。

所谓团结就是力量。从一盘散沙到最后大家团结一致，也更好地体现了公司的企业文化，只有每个人都努力了，才能发挥更强大的力量，成功的路上离不开彼此的付出。

 本次活动，虽然身体上累，但是收获颇丰，不仅意识到个人能力，团队配合的重要性，对团队的责任感，荣誉感也有所感悟。

在今后的工作当中会时刻注意在开展工作的时候是不是符合公司规范，给自己定目标，积极主动地思考、开发思维，及时寻求团队的帮助的同时也要帮助和配合团队的工作。

1、全身心的投入，没有集中精神的投入是很容易出错和效率低。

2、规则不对所有努力都是白费。

3、方法不对，是取不到好成绩的，要善于总结找出最优方法。

4、服从领导，如果不当领导就要服从领导，一个团队没有核心＊＊＊是很容易混乱的。

素质拓展挑战你我，团队成长，你我同行。从陌生到熟悉，从你我到我们，这一天，我们失败过、欢呼过、努力过。未来的每一天，愿大家不忘初心，奋发前行！

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(文章来源：TCL集成吊顶公众号，侵删)